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作者:必威官网-上海那艾 浏览:

炎炎夏日,微生物易于生长繁殖,食物容易腐败变质,是食物中毒的高发期和易发期。食品检验检测是食品安全监管的重要手段和重要技术支撑,必威官网价格是保证食品安全的关键环节。因此,各地监管部门开展了多项食品抽检行动,同时强化基层食品检验检测体系建设,发挥检验检测对食品安全的保障作用。不过,由于各地情况各异,采取的食品安全监管措施也各有不同,我国基层食品检验检测能力仍存在许多问题,主要体现在以下一些方面:第一,重复建设,浪费资源。有些地区各职能部门都建设了功能相近的检测实验室,投入大量人力物力财力。这些检测实验室硬件设施雷同,能够支持的检验检测项目又比较接近,然而当地所需的检测任务只需一家检测实验室就能完成。如此一来,容易造成资源浪费。第二,资金不足,设备欠缺。相比于部分地区浪费资源的现象,有的检测实验室投入的资金不够,购买的仪器设备无法满足检测需求,能够检测的项目和食品种类有限,或者检测的精准度不高。因此,某些非法添加剂等许多影响食品安全的因素可能无法检出,导致食品安全监管出现纰漏,造成安全风险。第三,人员缺乏,必威官网价格技术水平低下。不少检测实验室缺乏相关专业和资质的检测人员,普遍存在技术水平低下的问题。检测人员不够专业,就会导致无法胜任检测工作,容易导致检测结果不准确,同样会造成食品安全风险或者误报。第四,管理不足,形同虚设。这也是部分检测实验室存在的普遍现象,比如检测人员没有按时上下班或者经常旷工,检测结果报告没有按时发布,很多仪器设备形同虚设等等。食品安全,不仅是国民重视的问题,也是国家在努力达到的。《“十三五”国家食品安全规划》也曾经明确提出,全面推进县级食品安全检验检测资源整合。这说明,我国有必要加强食品检验检测机构建设,提升基层食品检测和监管能力。

首先,需要整合资源,明确建设规模及建设标准,规划好食品检测机构的建设方案,避免出现重复建设、浪费资源的情况,提升检测机构的工作效率和职能水平。其次,对于硬件设施不足的检测实验室,应该采购符合要求的仪器设备,及时补充试剂耗材。同时,还要对检测人员队伍进行一定的技术培训,或者聘用有资质和能力的检测人员。对于检测实验室的工作进行严格管理,保证食品检测结果的准确性。在食品谣言层出不穷的今天,食品检测实验室不仅应该加强对食品安全的保障,还应该积极为人民群众提供食品安全检测服务,必要时提供食品安全知识咨询,粉碎那些食品谣言。无论是国家食品检测部门,还是基层食品检测机构,都应该发挥好自身职能作用,为人们的舌尖安全保驾护航。无论是“帽子”还是“头衔”,其本身设立的初衷都是无可非议的。对于科研人员来说,拥有一些必备的荣誉称号就像是一张通行证,能够确保自己在适当的位置上发挥最大的价值。尤其是对于某些具有杰出科研水平的高科技人才来说,荣誉称号除了证明自身实力外,还能获得来自国家和政府的支持,有助于科研工作的进一步开展。目前我国比较著名的各项荣誉称号主要有“院士”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金”、“千人计划”、“珠江学者”等。以“长江学者奖励计划”为例,“长江学者奖励计划”是中国国家重大人才工程的重要组成部分,1998年由中华人民共和国教育部和李嘉诚基金会共同启动实施,其目的是为了进一步落实科教兴国战略,延揽海外精英人才,推动我国科技和学术水平的发展。我国的人才计划也由此取得了更为显著的成效,科技人才队伍不断壮大。但随着时代的发展,我们发现,除了上述几种人才称号外,各省、直辖市、自治区的“学者”也纷纷出炉,例如“八桂学者”、“北京学者”、“楚天学者”、“芙蓉学者”、“钱江学者”……各类头衔层出不穷,令人眼花缭乱。据有效数据显示,我国的学者类校级人才计划大约有100多个,其中与“山”、“水”有关的各有26个。这些五花八门的荣誉称号是否真的值得学者耗费大量的时间精力去追逐呢?其实不然。面对“院士”、“长江学者”、“杰青”等这样权威性强、认可力度高的荣誉称号,科研人员耗费一定的时间用来填表、申报,确实能够在很大程度上凸显出自己的科研水平和能力。而对于那些没有清晰定位,且不能体现专业知识程度的“头衔”,过多的申报则并不能为科研人员提供助力。《论语·先进》中有云“过犹不及”,指的是事情一旦做得过了头,就会变得像没做过一样,是不合适的。过度泛滥的人才称号亦是如此。一方面人才称号过多会助长科研的浮躁之风。无论是什么“头衔”,总会有或多或少的利益关联,同时,随着等级的降低,可申请的头衔也在不断增加。部分学者在尚未核实自身所需的情况下,就盲目地进行撒网式的填表申请,耽误科研的同时,也会使得学术氛围变得功利化。另一方面,人才称号泛滥会导致评选腐败的滋生,为了在众多的人才队伍中抢先获得这顶“帽子”,部分人可能会通过“拉关系”、“走后门”、贿赂评委和导师等不正当途径达到来自己的目的,助长不正之风的蔓延。对于科研人员来说,我们既要认识到荣誉称号对科研工作者的价值和意义,也应该意识到,并不是每一项“头衔”都是适合自己的。因此在申请荣誉称号时,我们应该有针对性的追逐真正能够证明自己在某一行业领域的价值的那一项人才称号。另外,对于相关部门来说,要做好统筹规划和梳理工作,将各人才称号按照一定的等级进行划分,撤销重叠性的荣誉头衔,真正将人才培养和扶持计划落实到实处。



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